作者：杜晓鸥; 李蕾人事制度改革科学设岗薪酬管理岗位管理
摘要：高校师资人事制度改革是建设和完善中国现代大学制度的重要内容，是继续深化高等教育领域综合改革的重要突破口。受学校内外多种因素制约，高校人事制度改革又是难啃的“硬骨头”。近年来，一些高校围绕建设世界一流大学人事制度的目标和要求，在岗位分类、人才延揽、培养培训、考核评价、薪酬激励、流动退出等方面大胆探索，积累了一些经验和做法。一些高校积极探索教师岗位分类管理，引导教师根据自身特长、特点和潜能选择职业通道，取得明显成效。笔者结合自身工作经验，通过对若干所高校人事制度改革进行调研，希望对够对高等人事制度改革提出一些借鉴性意见。
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