作者：王淼就业需求卫生管理专业
摘要：《人力资源管理》作为医学院校公共管理学生所需学习的必修课程,但由于具有较多的医学类课程,造成管理类课程存在受挤压状况,而如何利用有限的学时,促使学生从中获取在今后工作当中急需的专业知识,乃是此课程设置的难点所在。本文通过人力资源管理相关教学方法及课程内容提出切实可行的改革对策,以此为落实管理研究提供理论支撑。
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《课程教育研究》（CN：15-1362/G4）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《课程教育研究》突出反映广大教育工作者在教育教学过程中的新理论、新观点、新方法和新经验，探索教育教学改革过程中的新思路、新特点。以"科学、新颖、实用、交流"为办刊目标，系国际性、学术性、综合性的教育研究类刊物。
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