作者：赵琪护士长因子分析胜任力模型
摘要：目的了解临床护士长岗位胜任能力要素并构建岗位胜任力模型。方法采用文献法和半结构访谈法收集临床护士长岗位胜任力条目并编制成问卷进行问卷调查,将问卷结果录入SPSSl7.0统计软件,运用因子分析法对数据进行统计分析。结果临床护士长的岗位胜任力模型包括:护理专业知识及技能、护理管理能力、职业责任感、基本的护理服务能力、良好的道德修养、个人特征特征群及35项胜任要素。结论所构建的临床护士长岗位胜任力模型适应了医院对护理管理人才培养的需要,具有较高的科学性和可操作性,为进一步加强护理管理专业人才的培养、选拔及考核提供了重要参考价值。
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