作者：李玲apm模型人才素质测评招聘
摘要：企业的快速发展离不开优秀人才的贡献,而高素质人才引进,尤其是高校毕业生招聘是企业解决优秀人力资源短缺的一种重要途径。因此,通过在企业招聘过程中应用科学适用的测评体系,科学、合理测评应聘者的综合素质与能力,确保录用的应聘者能够满足企业发展需要,是当前人力资源管理的一项重要工作。本文探索基于APM人才素质理论,建立适合企业发展需要的人才素质测评体系,并阐述体系中重要测评指标的筛选和建立。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《价值工程》（CN：13-1085/N）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《价值工程》的价值导向原则和创新本质、以及它的多学科化特性，将对管理创新、产品创新、技术创新、组织创新产生重大影响和积极的促进作用。
省级期刊
人气 753046 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542299 评论 58
人气 483951 评论 71
人气 462783 评论 66
