作者：黄爱华 童剑 柯燕飞领导部属交换工作内嵌入离职倾向工作满意度
摘要：通过问卷调查，探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系，引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明：领导部属交换与员工离职倾向显著负相关，与工作满意度显著正相关，且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用；在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。
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