作者：孟卫东; 赵根良; 于敏虹心理契约核心员工流失人性化管理
摘要：人力资源是企业发展的第一要素，降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力．但如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接损失（包括替换成本、培训成本等），而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《价值工程》（CN：13-1085/N）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《价值工程》的价值导向原则和创新本质、以及它的多学科化特性，将对管理创新、产品创新、技术创新、组织创新产生重大影响和积极的促进作用。
省级期刊
人气 753030 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542292 评论 58
人气 483939 评论 71
人气 462673 评论 66
