作者:于洪斌企业人力资源管理裁员管理管理行为理性组成部分退出方式管理成本
摘要:事实上,裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业一种正常的人力资源管理行为。而裁员又是一种相对较为刚性的人才退出方式,它会在一定程度上增加企业的管理成本。因此,要努力使裁员成为一种“理性的人力资源退出行为”。
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