作者：殷志扬; 冉云芳; 钱鑫高职院校校企合作人力资本专用性顶岗实习学生流失率紧密程度
摘要：基于人力资本专用性角度,构建了影响企业参与高职院校校企合作紧密程度的理论模型,并通过走访江苏省53家高职院校以及502家合作企业所获得的483份调查问卷,实证检验了人力资本专用性、顶岗实习学生流失率对企业参与校企合作紧密程度的影响。结果表明:第一,企业对专用性人力资本的要求越高,越倾向于采用“深层次”的合作方式,在其他条件保持不变时,当企业对人力资本专用性的要求每提高一个单位,企业选择“深层次”合作的概率是之前的 5.273倍。第二,顶岗实习学生流失率越高,企业越倾向于选择“浅层次”校企合作,在其他条件保持不变时,当学生流失率每增加一个等级,企业选择“深层次”合作的概率是之前的0.105倍。第三,虽然大型企业对人力资本专用性的重视程度高于中小型企业,但对于中小型企业而言,人力资本专用性对其参与高职院校校企合作紧密程度的影响更大。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
