作者：刘亚荣政府高校科层制度契约
摘要：从组织经济学角度看，社会资源配置有三种方式：组织、市场及组织与市场之间的混合方式，政府与高校的关系同样有三种选择可能。受科层管理模式影响，政府管理高等教育“越位”与“缺位”现象并存，这种状况不能很好地满足高等教育快速发展和变化的社会需要，而市场化既不能保证高等教育巨大外部效益的实现，也没有实践经验的一般性支持。因此，形成组织内契约关系，将兼具两者优势和降低两者风险，具有制度设计上的绩效优势，应在当前现代大学制度建设的改革试点中积极尝试。
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