作者：戴炳钦利益力激励员工
摘要：虽然对于如何激励员工的问题很多学者从不同角度进行了探索,但从利益力对员工激励作用的角度进行探析的研究还很缺乏。从利益力对员工激励作用的角度用微信问卷调查法研究探究利益力与员工激励的关系,用实验法研究检验利益力对员工激励的作用,表明利益力对员工激励有显著的作用。发挥利益力对员工正向激励作用,评价标准要合理、评估流程要公正公开,劳动报酬要符合员工需求,给员工安排工作任务时要发挥其长处。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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