作者：沈燕领导者风格工作动力
摘要："90后"群体陆续步入职场,发挥的作用越来越大,将领导者风格作为自变量,"90后"员工的工作动力作为因变量进行实证分析进行研究,结果显示领导者风格对"90后"员工的工作动力具有显著的作用,"90后"员工更喜欢变革型领导。研究结论对于企业的人力资源管理具有非常重要的实践意义。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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