作者：倪艳; 胡燕初创期互联网企业人力资源管理对策建议
摘要：新型互联网企业人力资源管理具有人才紧缺、人力资源工作开展不充分、创业者直接领导、人力资源管理随意性较大等特点,提出初创期互联网企业在人力资源管理方面应从构建企业文化、重视招聘、维护好员工关系、培养员工的专用性、借助外部资源、逐步完善人力资源管理职能六个方面展开工作,保障初创期互联网企业的高效和稳定。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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