作者：江露公共部门人力资源管理激励机制
摘要：提高公共部门行政效率水平有助于国家的发展，而行政效率水平的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效。在制定科学的人力资源规划的前提下，实施有效的激励机制可大幅度提高公共部门的行政效率。针对我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题，提出借鉴国外的相关经验，优化薪酬制度及发挥激励功能，建立健全绩效考核制度，完善公职人员职务晋升制度等建议。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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