作者：贲月信通公司绩效工资分配模型
摘要：企业绩效工资分配制度关系到员工的切身利益,是企业经营管理的一项重要内容。通过对国网上海市电力公司信息通信公司分配制度中绩效工资分配的调研分析,构建了适合该公司实际需要的绩效工资分配模型,以期有助于提高该公司绩效工资分配的科学性和合理性,并给其他企业带来借鉴。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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