作者：洪芳; 张冉冉工作要求职业幸福感恢复体验多重中介作用
摘要：探讨工作要求与员工职业幸福感之间的关系,以及恢复体验在两者之间的多重中介作用,对安徽省、浙江省的私营企业员工进行问卷调查,得出的分析结论是：经过恢复体验后,工作要求对员工职业幸福感有负向预测作用;心理脱离在工作要求与职业幸福感关系之间起部分中介作用;放松体验在工作要求与职业幸福感关系之间起部分中介作用;工作要求对掌控体验、控制体验有负向预测作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
省级期刊
人气 1082256 评论 64
人气 808170 评论 68
部级期刊
人气 565993 评论 50
人气 299697 评论 74
