作者：陈希垚宽级工资架构工作绩效能岗匹配度个人意愿度高绩效组合岗位分配
摘要：目前,在大中型企业中流行一种宽级工资架构,但是宽级工资架构不一定能实现高工作绩效。天津高速公路集团有限公司的实例说明,能岗匹配度和个人意愿度,是影响工作绩效的显著性因素,应将岗位与影响工作绩效的显著性因素结合起来。切实可行的分配工作岗位思路是：不一定要追求最佳绩效组合,但一定要避免低绩效组合。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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