作者：刘佳 梁雪员工离职团队业绩生产效率电话交换机养老金制度工作状态激励方式福利制度
摘要：有人说,导致员工离职无非两个原因：钱,没给到位;心,委屈了。有时,即使薪水增加了,员工的业绩和工作状态也并没有得到相应提升,公司的整体氛围依然如故,更有甚者,人均效率和团队业绩反而有所下降。是激励方式和手段出了偏差,还是领导者根本没有读懂员工的心？我们不禁要问——在美国一家制造电话交换机的工厂,虽然养老金制度、医疗制度和福利制度等较健全,但员工的生产效率和精神状态普遍不佳。于是,美国国家研究委员会在1924年~1933年组织了一系列特殊实验。
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