作者：王萍 杨金峰一般培训博弈人力资本投资
摘要：本文首先根据企业一般培训投资主体的不同,将一般培训投资分为三类;然后从一般培训的成本分担和收益分享制度安排的角度,运用博弈法分析不同投资主体条件下企业一般培训投资决策的过程,并得出14种不同的培训投资决策结果;最后通过分析这14种不同的决策结果,探讨企业和员工的最优的一般培训投资决策方案,以求最大限度地提高一般培训效用,达到培训企业和培训职工的＂双赢＂。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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