作者：陈燕炳员工老板民营企业浙江电视台公司设立创业初期规章制度经济目标
摘要：浙江电视台王牌节目《中国梦想秀》,前不久播出了浙江安泰时装有限公司董事长钱安华与166名员工及其家属叠成七层＂人塔＂,这一壮观的＂人塔＂被各大微博媒体广泛转发。安泰时装公司设立了读书、摄影、体育等俱乐部,工余时间,钱安华与员工们打球、唱歌、跳健身舞,丝毫没有董事长的架子,有的员工说他是＂另类＂,有的员工称他为＂哥们儿＂。钱安华说：我和员工一起忘情地玩,非常快乐。公司的员工从创业初期的几百人发展到眼下的2000多人,厂区雕楼画栋、风景如画。员工们工作、生活在这个其乐融融的环境中，“快乐工厂”的名声不胫而走。老板与员工相处得如此融洽，在民营企业中实属罕见。在许多民营企业，员工与老板之间的等级森严。比如，见到老板要起立，不能大声说话，规章制度动辄就是处罚，老板要让员工心生敬畏。可以想象，与老板这种关系，员工怎能与企业同心同德。有一家民营企业举办联欢晚会，节目演出前，老板讲话时依然强调企业的工作计划和年度经济目标，强调各部门的工作重点，使得原本轻松快乐的气氛被他的讲话破坏了。
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