作者：赵越知识型员工薪酬激励勘察企业市场竞争力薪酬待遇培训学习物质需要自我价值
摘要：知识型员工的需求是多维度的、复杂的，薪酬、培训学习、工作自主、发展前景等因素都是满足他们需求的重要激励因素。他们对薪酬的高需求不仅是其物质需要的反映，也是他们实现自我价值需要的反映。薪酬在一定程度上可衡量知识型员工价值大小和成就的高低。传统薪酬机制的市场竞争力未能充分发挥出来，使得知识型员工的心里预期与实际产生了较大的差异，他们对薪酬的满意度不高。如若薪酬待遇状况长期未得到改善，他们容易产生“跳槽”的念头。因此，有竞争力的薪酬待遇在一定程度上影响着员工的去留选择。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
