非上市国有公司的激励与风险对冲机制

作者：贾晋平 孟哲 张超激励机制风险对冲机制国有公司国有企业上市人才市场化高素质人才公司管理层

摘要：近年来，随着人才市场化的深入发展和日趋成熟，激励机制开始成为企业用于吸纳和留住高素质人才的手段。面对人才流失给企业造成的损失，大部分国有企业都在激励方式上实行了实质性的改革。但现实却告诫我们，过分强调激励的重要也存在很大隐忧，容易让公司管理层陷入片面追求物质刺激的短视行为，损害企业的中长期发展利益。

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