作者：黄顺春; 余丽萍全面薪酬非货币性员工帮助计划职业生涯辅导间接收入制度理论非经济性形式表现
摘要：全面薪酬制度理论认为，薪酬除包括金钱和物质外．还应包括员工的间接收入（福利）和一些非经济性报酬（员工的心理收入），即非货币性薪酬。非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划（EAP）、工作的丰富感和成就感等。
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