“职业高原”现象

作者：修文荣个人职业生涯组织结构工作责任职业发展个体挑战性停滞企业技能

摘要：“职业高原”是当今企业和个人所面临的一个普遍现象，是指个体在职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体职业发展上的一个停滞期。职业高原分为结构高原、内容高原和个人高原。结构高原是指由于组织结构的限制．个体在组织中进一步晋升的可能性很小；内容高原是指个体掌握了与工作相关的所有知识和技能之后．因工作缺乏挑战性而引起的个人职业生涯的停滞；

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