作者：李延英专业技术人才企业负责人优厚待遇企业工作结构调整工作岗位行政工作办公室转产合适厂长
摘要：某企业以优厚待遇引进两名专业技术人才，然而他们到企业工作后不久，企业却因为结构调整转产，使他们失去了合适的岗位。当他们向企业提出准备到别的地方选择适合的工作岗位时，企业负责人一口回绝，以合同没有到期为由，拒绝他们离厂，并决定让他们在厂长办公室从事行政工作。
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《经营与管理》（CN：12-1034/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《经营与管理》经济理论刊物。研究社会主义经济理论，总结交流经济体制改革经验，普及经济知识，传播经济信息。读者对象为经济理论研究人员、经济工作者和经济专业师生。
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