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从“彼德原理”看“不胜任”

作者:张新平彼德原理胜任组织学教育学者60年代升迁机会劳伦斯个人

摘要:“彼德原理”是教育学者、层级组织学家劳伦斯·彼德(Laurence J.Peter,1919—1990)在20世纪60年代初期提出的一种影响广泛的理论观点。彼德在考察了包括学校在内的不同类型组织的基础上发现,“不胜任”是所有组织都存在的现象,而不停地晋升则是导致不胜任的罪魁祸首。“世上任何工作总有某个地方的某个人无法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那个不能胜任的人终将得到那份工作”,

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教育科学研究

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