作者：李晓; 袁霞心理契约中学教师员工责任组织关系理论取向契约理论心理学家组织责任
摘要：心理契约理论是探讨员工--组织关系的重要理论取向之一.所谓心理契约,正如著名心理学家D.M.罗素（1989）指出的,就是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统,包括对组织责任的认知和对员工责任的认知两个方面.
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《教育科学研究》（CN：11-4573/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《教育科学研究》主要面向广大一线教师、校长，教育研究人员及教育行政管理人员；刊载教育理论研究、教育政策评析、教育热点专论、教育问题调查、教育改革实验和国外教育动向等文章；稿件以反映教育现实和实践问题为主，强调理论联系实际，小问题深挖掘，低重心高质量。
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