作者：魏凯人才管理体制国有企业人才管理制度国民经济体系人才管理机制管理质量新生产方式科学人才观
摘要：国有企业作为我国国民经济体系的支柱企业,起到解决就业问题、维持社会和谐、促进经济发展的重要作用.国有企业的发展归根结底是人才的发展,优秀的人才是更新生产方式、完善管理制度、提升行政执行、布局战略格局的根本因素.但是,在国有企业管理实践中,由于人才管理制度不够完善、人才结构不合理、科学人才观的缺位等因素的存在,使得国有企业的人才管理机制存在一系列问题.要提升人才管理质量,就要充分认识人才管理制度的作用和意义,分析人才管理制度实行的影响因素,从而采取正确的管理措施,才能保证人才管理各个方面工作的质量和效率,为国有企业发展和进步奠定扎实的基础.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
