作者：赵晓公务员选拔结构化面试印象管理行为
摘要：印象管理概念起源由来已久,尤其在面试中,面试者为获得良好的面试评价经常性使用印象管理行为,在我国现行公选下的结构化面试情境中,印象管理行为的影响依然不容小觑。对此,需要利用一定的技术识别印象管理行为并降低其对面试结果公正性的影响,如提高面试官业务素质、借助印象测评量表、使用情景化面试等手段。
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