略论高等学校“人才特区”人事管理制度创新

作者：尹开拓; 陈玉婵人才特区人事人才工作制度创新

摘要：高等学校人"才特区"是探索学科建设、人才培养与科研组织模式创新的多功能试验区,其运行机制突破传统管理模式,对人事人才工作提出了新的挑战。为优化人力资源配置,"人才特区"人事管理制度应创新组织领导模式,建立协调机制与领导小组;实施灵活的分类聘约制度;下移管理重心,强化学术民主权力与自治;实现分级管理、集中核算的财务硬约束;创新激励保障机制,逐步建立成熟完善的人才服务体系。

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