作者：张莉保健院人事风险防范对策
摘要：本文阐述了妇幼保健院(以下简称保健院)常见的或可能发生的人事风险。分析了业务型领导干部在管理工作中的优势和不足。由于他们对保健院的性质、任务不甚了解,所处岗位不同,思维方式也不同,导致决策失误即重治轻防,偏离了卫生工作方针(政府投入严重不足也是一个重要原因)。列举了保健院中可能发生的六个方面的人事风险,一部分是由于行业的关系;一部分是与员工的素质业务知识和工作态度有关;但大部分与领导的决策有关。于是提出抓好"用人、选人、进人"是防范人事风险的重要环节。三个环节的核心归根结底就是人的素质问题。因此必须有计划地、针对不同的人员情况进行再教育。
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