作者：刘琦工作投入度个体因素工作相关因素高参与度工作体系
摘要：员工的工作投入度包括了行为层面的自我投入、认知层面的工作信念以及情感层面的组织归属。员工工作投入度的提升有助于改善企业的多种绩效。本文从研究影响员工工作投入度高低的因素出发,分别从个体层面及企业层面探讨提升员工工作投入度的方法。
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