作者：吴海燕民办学校人力资源管理问题管理体制对策
摘要：人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人。学校的人力资源管理还是一个较为新鲜的话题,企业界已经发展出了人力资源管理的成熟管理理论和管理手段,但在学校管理上运用先进的人力资源管理理论是比较少的。学校和企业虽然在宗旨、使命、目标、组织结构等方面均存在巨大差异,但对于效率的追求却是共同的,以人为本的现代管理理念是共同的,持续发展的动力在于学习也是共同的。在这样的背景下,研究民办高校的战略人力资源管理对民办高校的师资建设具有重要的指导意义。本文结合我国民办学校人力资源的构成及特点分析了人力资源管理体制存在的问题及成因,并提出了相应的对策和建议。
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