作者：胡芳企业不同发展阶段培训战略策略
摘要：企业作为一个组织,有创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。在企业不同的发展阶段,由于企业发展战略和所具有的特征不同,其人力资源培训的战略和策略也应有所不同。本文通过分析企业不同的阶段所具有的特征,指出企业在不同阶段应采取的人力资源培训战略和策略。
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