作者：陈震华熵管理熵管理耗散结构企业并购企业文化冲突
摘要：企业并购整合过程中最困难的应该是企业文化的融合。如果并购企业间不同的企业文化无法调和,就会出现企业文化冲突,难以形成共同的企业文化。并购产生的企业文化冲突是"管理熵"熵增的过程,我们可以用"管理耗散结构"原理解决企业并购的文化整合问题。
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