作者：盛晓莹员工心理契约企业管理企业文化提升
摘要：新世纪人类进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。对于现代企业而言,知识经济时代的到来使知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——员工来实现,心理契约作为维系员工与组织之间的心理纽带,它的改变势必直接影响到员工对组织的态度与行为,并最终影响组织的绩效。于是,如何加强员工心理契约的管理以提高其工作满意度就成为现代企业人力资源管理的重点。
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