作者：张阳培训转化转化模型转化因素分析
摘要：正如我们所知道的,通过培训可以获得的新知识、技能、行为或态度等,但是试想一下,如果培训的知识、技能等没有或不能迁移(转化)到工作中去或在一定时间里不能维持,培训还值得企业去投资吗?培训的价值就会很小,培训的投资回报率也是很低的,所以培训转化在企业的人力资源开发中处于非常重要的地位。
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