作者：佘慧璟绩效管理中国式文化氛围企业基础西方模式
摘要：绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国.其以完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱.然而经过中国企业这几年的实践,绩效管理却犹如一座围城,城外的企业如饥似渴地祈求这副灵丹妙药,而城内的企业却对药效信心浙失,甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪.实际上,由于企业基础和文化氛围的不同,中国企业必须探索出适应企业实际的简单适用的中国式绩效管理,简单照搬照抄西方模式很有可能劳民伤财.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
