作者：林贵春绩效考核评价体系才能高级工程师感情留人企业领导事业留人企业内部工人技师高级技师外企诱惑报酬人才工资待遇
摘要：现在一些企业领导总爱人前人后的大讲特讲：靠感情留人，靠事业留人。但是面临外企、私企的“丰厚报酬”诱惑，光靠感情和事业已经留不住人才。建立员工绩效考核评价体系，实施岗效薪点工资已是当务之急。企业内部可以设置高级首席技师、首席技师、高级技师和工人技师。这些“高级蓝领”可以分别享受副总级、处级、高级工程师、工程师的“薪点”待遇，
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
