作者:赵湖嘉; 陈明仙公务员分配政策收入差距
摘要:“四统一”是嘉兴市率先提出并作为制度实施的预算外资金管理新举措。调查显示:“分配统一政策”时于缩小部门间公务员收入分配差距效果明显,得到了绝大部分公务员的支持。但收入偏低、分配不公等问题以及“人多已少”的攀比心理依然存在,公务员要求增加收入的愿望强烈。因此,必须采取减员增收、因岗设薪、标准统一、平衡合理等措施.使公务员收入差距的大小合理化、科学化.表现显现化、法定化。
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