价值观契合视角下的企业文化言行背离现象

作者：王晓春企业文化言行背离行为逻辑价值偏差宣称价值践行价值

摘要：企业文化言行背离是困扰我国企业文化建设的难题。这种现象反映了企业价值观契合上的偏差，导致企业文化言行背离的深层原因是社会赞许、应用理论和隐藏文本等行动逻辑对组织行为的影响。分析企业文化言行背离与企业组织特征变量的关系，探讨多层次构就与企业成长相匹配的价值观体系，弱化践行价值与宣称价值的偏差，对推进企业文化建设、提升组织活力具有积极的现实意义。

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