作者：张网成劳动争议处理制度去主体化主体归位
摘要：注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角，将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区。通过还原劳动争议的主体特性和过程特征，将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《江西社会科学》（CN：36-1001/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江西社会科学》目前所设主要栏目有：学子语类、哲学研究、经济研究、文学研究、历史研究、法学研究、文化研究、社会学研究、政治学研究、海外传真等，涵盖社会科学的各主要学科。
省级期刊
人气 229788 评论 69
人气 101355 评论 51
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 83080 评论 50
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 59704 评论 73
