作者：胡文芳; 张卫锋国有企业领导人员针对性培训专业性模式创新培训计划考核评估机制
摘要：随着国有企业改革的不断深化,国有企业领导干部面临的内外部环境正在发生深刻变革。国有企业领导干部只有保持理念和思路的不断创新,才能跟上时代的步伐,这就对干部教育培训工作提出了更高要求。当前关于国有企业领导人员培训的研究,主要从两个方面展开:①探索国有企业领导干部培训项目的具体开发设计。认为培训项目的定位应以企业战略、企业文化为核心指引。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《交通企业管理》（CN：42-1302/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《交通企业管理》始终坚持为交通运输行业、交通运输企业服务的办刊宗旨，树立创新思想，不断提高办刊工作水平，在推进交通企业深化改革强化管理、推进国内交通运输市场的建设与发展、提高交通企业经营管理者素质等方面努力发挥媒介作用，交流经验、思路，传递信息，探讨问题，受到了全国各地广大读者的欢迎。
省级期刊
人气 808325 评论 68
部级期刊
人气 566560 评论 50
人气 500760 评论 74
人气 495696 评论 71
