作者：许树云企业人才人才流动率企业人力资源管理流失企业活力原因及对策运作合理负面影响日常
摘要：企业作为生产单位,其本身有一个人才流动的问题,但人才流动应在一个合理的范围内,才是正常的.如果人才流动率过高,不仅会影响企业的日常运作,还会造成很多负面影响,对企业的稳定和正常的生产、生活带来影响.所以,将人才流动率控制在一个合理的范围内,在保持企业活力的同时留下优秀人才,应是企业人力资源管理的重要目标之一.企业人才流失过多的常见问题与相应的对策有如下一些.
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