作者：朱晓妹; 刘帮成人才激励机制高科技企业心理契约全球化竞争机遇和挑战可持续发展核心竞争力工作满意感
摘要：知识经济时代，日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新，给企业发展带来了巨大机遇和挑战。高科技企业要保持可持续发展，提高核心竞争力，归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍。然而，高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题。因此，本文以高科技企业人才激励现状为研究起点，然后，在心理契约理论分析基础上，以崭新视角提出了高科技企业人才激励机制构建的对策和建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
