HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

作者:韩广海企业人力资源管理中小企业高素质人才优化经济结构国民经济市场竞争就业观念劳动力需求

摘要:中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位,在确保国民经济的稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥着越来越重要的作用。但是,由于企业声望和传统就业观念等原因,中小企业的劳动力需求在人们的头脑中还是属于次要市场,其体制和薪酬、发展前景等并未被社会广泛认同。受政策导向、中小企业自身管理缺陷和传统就业观念等因素的影响,中小企业难以吸收高素质人才加入其中,致使员工素质低、人才短缺问题日益突出,制约了中小企业的健康发展。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

集团经济研究

《集团经济研究》是一本有较高学术价值的旬刊,自创刊以来,成为企业集团与企业集团之间、企业集团与政府之间、企业集团与市场之间、企业集团与相关科研机构之间学习、交流、沟通和合作的桥梁。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

杂志详情