作者：刘清华; 徐枞巍一线员工企业管理心理契约经济契约流动性问题合同管理违约成本契约关系
摘要：当前，面对企业一线员工的流动性问题，不少企业常为留住优秀的一线员工和避免一线员工频繁流动而困扰。为此，许多企业对一线员工强调合同管理，试图以通过签订一个经济上的契约限制一线员工的行为，使其离职时交付较高的违约成本。但是，这种以“卡”为主要手段的契约只能在一定程度上起作用。本文从心理契约的角度，针对企业一线员工的特点，探讨企业一线员工管理中存在的心理契约关系，提出建立一线员工的心理契约管理，以弥补经济契约管理方式在企业管理中存在的不足，提高管理绩效，避免一线员工流失。
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