作者：王雅丽企业人力资源管理劳动关系处理和谐稳定劳动和社会保障部社会文明进步劳动争议案件企业劳动关系社会保障事业
摘要：和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志，劳动关系处理不好会对企业的发展、社会的稳定造成很大的负面影响。从人力资源管理角度来看，企业内部的主要风险是劳动争议导致的劳资冲突，因此建立和谐稳定的劳动关系，应该是人力资源管理的首要目标，但是当前企业劳动关系状况不容乐观，劳动争议案件和企业劳动违法案件逐年大幅递增。据劳动和社会保障部和国家统计局的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》公布，
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
