作者：王中; 周晖企业接班人选拔模式大型企业集团接班人问题经营业绩经济持续科学理论恶性循环
摘要：随着我国大型企业集团的不断增多，为促进国民经济持续健康快速发展，这些企业接班人问题的解决急需科学理论的指导。班人选拔模式与接班人任职期间经营业绩的相关恶性循环，发现决定企业接班成败的三个因素为：接班人由谁来选择，接班人是否已取得突出业绩或具备极佳的综合素质，以及接班人考察培养时间的长短。这些发现对我国大型企业合理解决接班人问题有着重要的借鉴意义。
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