作者：张启航新经济环境心理契约人力资源管理企业兼并重组员工心态工作环境工作态度适应力
摘要：一．新经济环境下心理契约的变化 新经济环境下，频繁的企业兼并重组带来的组织变革严重摧毁了员工和组织之间长期的心理契约，传统的为了工作保障而忠诚和努力工作的心理契约正逐渐被以职业适应力为核心新型心理契约所取代。工作环境的改变促使员工心态、期待、工作态度等方面均出现了波动，雇佣双方的心理契约正经历着深刻的变革。
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《集团经济研究》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，成为企业集团与企业集团之间、企业集团与政府之间、企业集团与市场之间、企业集团与相关科研机构之间学习、交流、沟通和合作的桥梁。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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