作者：高伟鹤人力资源会计美国电话电报公司人力资源战略管理人力资源管理人力资源价值财务会计核算资产负债表企业发展
摘要：在知识经济迅猛发展的今天，越来越多的实践表明和研究结果：人力资源是企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。美国电话电报公司（AT＆T）100多年来始终立于不败之地，其原因在于它仰仗贝尔实验室的近5万名科学家；微软公司股票面值仅0．1美分，市价却高达100美元，它从现行资产负债表上看不过是个小公司，但其最大的资产是其拥有的高技术人才。另外，世界银行目前计算一个国家的财富，是从人力资源、产出资产、自然资源三个方面进行综合计算，它们所占的比例分别是64％、16％和20％。这些事实充分说明了人力资源的重要性。实施人力资源战略管理，把人力资源管理与企业整体战略目标结合在一起，是企业取得长期竞争优势的重要途径。人力资源管理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量，以正确反映人力资源价值量和绩效，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息，据以进行科学的收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等，因此，必须将人力资源价值纳入现行财务会计核算范畴，建立人力资源会计核算与报告体系。
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